. 問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら. Last updated on 2021年7月27日 by 勝.
コロナ関係助成金：12月末まで延長「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」 社会保険労務士法人FDL ブログサイト from www.moriyama-sr.com母性健康管理の措置に関する規定 （目 的） 第1条 この規定は、就業規則第〇条に基づき、妊娠中及び出産後1年以内の女性社員の母性健康管理に関する措置及びその手続等について定め. （母性健康管理のための休暇等） 第 20 条 1 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく健康診査又は保健指導を受けるた. 問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら.
母性健康管理の措置に関する規定 （目 的） 第1条 この規定は、就業規則第〇条に基づき、妊娠中及び出産後1年以内の女性社員の母性健康管理に関する措置及びその手続等について定め.
（母性健康管理のための休暇等） 第 20 条 1 妊娠中又は出産後1年を経過しない女性従業員から、所定労働時間内に母子保健法に基づく健康診査又は保健指導を受けるた. Last updated on 2021年7月27日 by 勝. 問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら.
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